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1億人の英語 編集部一覧
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- 2026/1/14
- 英会話
「バリバリ働く」「ダラダラ過ごす」を英語で?日本語のオノマトペを伝える魔法の動詞
日本語のオノマトペを英語に訳す際、最も大切なのは「音」をそのまま探すのではなく、その音が表している「動作の本質や状態」を具体的な動詞や形容詞に変換することです。日本語は「音」で描写し、英語は「動き(動詞)」で描写するという言語的特性の違いを理解すれば、驚くほど自然な英語表現ができるようになります。
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- 2026/1/11
- 英語発音
音の「消失」と「連結」を知れば聞こえてくる!ネイティブ特有の「ズルい発音」攻略法
英語のリスニング向上に必要なのは、大量の聞き流しではなく「音の変化ルール」の理解です。単語同士がつながる「連結」、音が消える「脱落」、音が変化する「弾き音(フラップ)」の3大法則をマスターし、自分で発音できるようになることで、脳の処理スピードが劇的に上がり、ネイティブの速い英語も自然と耳に入ってくるようになります。
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- 2026/1/8
- 英会話
「I’m happy」は卒業!自分の今の気持ちを120%伝える、感情の「言い換え」フレーズ集
感情表現の「解像度」を上げるとは、単に難しい単語を覚えることではなく、自分の心の機微に最も近い言葉を丁寧に選ぶことです。適切な「言い換え」を身につけることで、英会話におけるコミュニケーションの質は劇的に向上し、相手との深い共感を生むことが可能になります。
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- 2026/1/5
- 英会話
「痩せた?」「何歳?」は地雷かも。外国人の友人と心の距離を縮める、安全で楽しい「話題選び」の正解
英語圏の友人とのコミュニケーションで大切なのは、相手の「属性(スペック)」ではなく「感性」にフォーカスすることです。日本で一般的とされる「年齢・外見・職業」への質問はプライバシーの侵害(地雷)と捉えられるリスクが高いため避け、週末の予定や趣味、個人的な意見など、相手のパーソナリティを尊重する話題を選ぶことが、心の距離を縮める最短ルートです。 -
- 2026/1/2
- 英会話
「うんうん」の連発は逆効果?ネイティブが安心する「聞き上手」な相槌とアイコンタクトのルール
英語のコミュニケーションにおける「聞き上手」とは、頻繁に相槌を打つことではなく、「適切なタイミングでの反応」と「力強いアイコンタクト」によって、相手に100%の関心を向けていることを示すスタイルです。回数よりも質を重視し、沈黙を恐れずに相手の言葉を深く受け止める「大人の余裕」が、会話の質を劇的に向上させます。
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- 2025/12/30
- 英会話
「Pardon?」はもう卒業。聞き取れないストレスを自信に変える、スマートな「逆質問」の技術
英語のコミュニケーションにおいて、聞き取れないことは決して恥ではありません。最も避けるべきは「分かったふりをして笑ってやり過ごすこと」です。単なる「Pardon?(もう一度言ってください)」の繰り返しを卒業し、「どこまで理解でき、どこが不明なのか」をピンポイントで伝える逆質問の技術を身につけることで、ビジネスでも日常会話でも、あなたの信頼性と知性は飛躍的に高まります。
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- 2025/12/27
- 英会話
「No」と言わずに「No」を伝える技術。相手を不快にさせないビジネスでの婉曲表現と代替案の提示
効果的な断り方とは、感情的な共感(クッション)と客観的な理由(バッファ)、そして協力的な代替案(出口)を組み合わせる戦略的コミュニケーションです。この三位一体の技術をマスターすることで、プロフェッショナルとしての信頼を築きながら、自身の時間や組織の戦略を守ることができます。
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- 2025/12/24
- 英会話
「今度ご飯行きましょう」は社交辞令?英語圏の誘いを見分ける大人の聞き分け術:本音の誘いとコミットメントの法則
結論から言うと、英語圏の誘いにおいて「いつ(When)」「どこで(Where)」といった具体的行動要素が欠けている場合、それはほとんどのケースで「本気の約束」ではなく「社交辞令(Polite Formality)」です。 -
- 2025/12/21
- 英会話
「I’m sorry」は万能じゃない!過剰な謝罪が海外ビジネスで信頼を失う理由と、適切な責任の取り方
日本人が海外ビジネスの現場で「ごめんなさい」と言い過ぎてしまう――これは、単なる言葉遣いの癖ではありません。文化、法律、そしてプロフェッショナルとしての自己認識に関わる、国際的なキャリアを左右する重要な課題です。
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- 2025/12/18
- 英会話
褒めるところから始める!フィードバックや謝罪で失敗しない英語圏の「気遣い」ルール
英語圏のビジネスコミュニケーションにおいて最も重要なのは、「相手のプロフェッショナルとしての自尊心を守りながら、建設的な解決策を提示すること」 批判的な意見はポジティブな言葉で挟む「サンドイッチ・フィードバック」を活用し、過度な謝罪(I’m sorry)ではなく感謝(Thank you)や解決策へのコミットメントに変換することで、信頼関係を崩さずに成果を上げることができます。

