就転職で有利となるTOEICスコアは?その実情も解説【2020/9/18配信】

2020年9月18日

皆さんは就転職をする際、

企業から求められるTOEICスコアの水準が

どのくらいかご存知ですか?

外資や海外事業部のある企業を除く、

一般企業はTOEICスコアに対して、

選考に直接影響するものではないとしています。

しかし、選考基準として設けてはいないものの、

実際には選考時の「足切り」に利用したり、

努力ができるかの判断材料として

参考にしていることも多く、

やはり一定水準は達しておくのが無難なようです。

今回は就転職におけるTOEICの合格水準と

その実情についてご紹介したいと思います。

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 就転職に有利なTOEICスコア水準
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◎就転職に有利なTOEICスコア

一般的に「履歴書に記載ができるTOEICスコア」は

600点とされています。

このTOEIC「600点」というスコアは

「通常会話の聞き取りとある程度の伝達は可能」

と見られており、

一般的には「英語ができる人」として

認識をされています。

◎TOEIC600点の実情はかなり厳しい

「英語ができる人」と認識されている

「TOEIC600点」ですが、

英会話のスキルとしてはかなり厳しく、

実際は「英語がほとんど話せない」人の方が

多数を占めるでしょう。

しかし、このスコアは

大学生の就職においては

ある程度有効に働く場面が多く、

そこに達していない人は

まず達するべきラインでしょう。

TOEIC600点の社会的評価と実業のギャップについて
https://english-for-japanese.net/1601/

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 中途採用とTOEICスコアについて
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では、中途採用において

TOEICスコアの合格水準はどうなのでしょうか。

TOEIC開発元のETSの資料によると、

上場企業が中途採用者に期待するTOEICスコアの

平均点は710点とされています。

新入社員と異なり、即戦力が求められる人材なので、

必然的にその水準は上がるというわけですね。

近年ではグローバル化を推進する企業も増え、

英語力のある人材を求める傾向が

強くなってきています。

特にTOEICは可視化された数値なので、

採用時に参考としている企業も多く、

競争率の高い企業の場合だと、

スコアが原因で足切りにあう、

ということも現実としてあり得るようです。

これまで述べたスコアはあくまでも

採用時の水準スコアとして解説しましたが、

実際に実務となった場合にはどのくらいの

スコア・能力が必要となるのでしょうか。

また、昇進や昇格を視野に入れた場合には

一体どのようになるのでしょうか。

詳しくは以下のURLから解説をしています。
https://english-for-japanese.net/1601/

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「就転職の水準となるTOEICスコアは何点?」
 ⇒https://english-for-japanese.net/1601/
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